市委组织部：坚持“五个突出”争创“四个一流”
市委组织部全面提升思想作风建设实效
4月24日，市委组织部第一时间组织机关干部学习贯彻全市表彰奖励暨思想作风建设年动员大会精神，坚持“突出政治站位、突出全面从严、突出问题导向、突出实干实效、突出精准发力”的“五个突出”工作要求，明确“用一流标准、做一流工作、创一流业绩、建一流队伍”的“四个一流”工作目标，以作风大转变促进工作大提升。
坚持 “五个突出”
突出政治站位。组织部门是党的政治部门，政治性是组织工作的第一属性。做一切工作，都始终把履行政治责任放在首位，坚持从政治上考量，在大局中行动，自觉践行“四个意识”，围绕核心聚力，向核心看齐，把中央、上级党委和市委的决策部署与组织部门职能科学地历史地具体地结合起来，推动党的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥。
突出全面从严。进一步强化严的意识、增强严的定力、保持严的韧劲，在常和长、严和实、深和细上下功夫，把从严要求贯穿到组织工作全过程、各方面，覆盖到每一个党组织、每一名党员和干部，切实做到全面严、全程严、全力严。进一步强化较真碰硬的精神，无论是党员、干部身上的问题，还是工作中的问题，都严肃指出、严格纠正，该问责的必须严格问责，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。
突出问题导向。问题是时代的声音，解决重点难点问题是组织部门应有的担当和境界。当前，组织工作面临诸多“老大难”问题，新情况新问题也层出不穷。工作中，将始终坚持以问题导向谋划思路、设计制度、制定政策、推动落实，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。问题解决了，就是突破。对积弊已久的老问题，出狠招、下猛药、祛病根；对新矛盾新问题，抓早抓小、立行立改，防止小问题演变成大问题。
突出实干实效。坚持一切从实际出发、实事求是，深入调查研究、了解实际情况，分析事情本质、把握工作规律，在重实际、察实情中不断出实招、求实效。树立强烈的责任意识，马上就办、办就办好。坚持不务虚功、不图虚名，以踏石留印、抓铁有痕的精神、以咬定青山不放松的韧劲抓落实，确保抓一件是一件、干一件成一件，事情不解决决不过关、决不放手。
突出精准发力。始终把精准意识体现到各方面、全过程，每项工作都建立在翔实的调查研究和精准的分析研判之上，不搞“一锅煮”“一刀切”“一个方子吃药”,做到情况摸得精准、目标定得精准、路径选得精准、措施拿得精准，实现精准配班子、精准选干部、精准强基层、精准管党员、精准引人才。
争创“四个一流”
自觉把工作放到走在全潍坊市乃至全省、全国前列的更高目标中来定位、来谋划、来推动，对每一项工作都要干到最好、干到极致，不达目的誓不罢休。对上级有考核评比的工作，实现位次前移、名列前茅；对创新性工作，敢于突破、勇于领跑，努力打造在全市、全省叫得响、立得住、推得开的昌邑品牌；对常规性工作，做到最好、干到极致，确保“零失误”“零差错”。
一是在推进“两学一做”学习教育常态化制度化上狠下功夫。深化完善督查、调度、考核制度，构建学习教育常态化长效化制度体系；发挥党支部主体作用，进一步建设过硬支部；积极创新组织生活的内容形式和办法途径，开展“主题党日”“微心愿”等小型、灵活、多样的组织生活。
二是在加强领导班子和干部队伍建设上狠下功夫。加强战略培养，制定实施“年轻干部培养五年规划”；精准选人用人，建立人岗相适的指标评价体系；严格管理监督，建立监督联动协作机制，加强对干部日常行为和形象监督；加强惩戒激励，推进干部能上能下，健全落实容错纠错负责机制。
三是在推进基层党建全面进步全面过硬上狠下功夫。稳妥做好村（社区）“两委”班子换届工作，逐村、社区分析研判，确保选出好班子、好干部；深化提升党群服务体系建设，通过对传统组织及活动群体进行流程再造、优化重组，分类建立功能型组织，将群众再动员、再组织，进一步增强基层组织凝聚力、号召力和战斗力；创新基层党组织设置，分类抓好楼宇、市场、商圈、园区等党建示范点创建工作；落实“两新”组织党建工作经费，探索向“两新”组织选派“第一书记”。
四是在改进人才供给侧上狠下功夫。实行人才工作项目化管理，制定人才工作责任清单，压实各单位责任；打造人才强企新平台，建立6处产业研究院，推动产业转型升级；精准对接企业需求，年内引进硕士、博士和高级职称人才200名以上。