昌邑新一轮校长换届工作正式启动 严格聘任流程
为进一步推进学校干部人事制度改革，提高中小学管理水平，推进教育事业持续健康发展，近日，昌邑市正式启动了中小学校长新一轮聘任换届工作。
严格聘任范围和任职条件
该市严格执行《干部选拔任用工作条例》有关规定，坚持任人唯贤、德才兼备原则，不断拓宽选人、用人渠道，精心选拔高素质教育教学管理人才，将各级各类学校校长、教育办主任、幼儿园园长等岗位全部纳入聘任换届范围。将政治思想素质和职业道德水平高，管理能力及协调能力强、群众威信高，有先进的教育理念和改革创新精神，熟悉教育教学理论和规律、精通专业知识，具备相应的学历水平和教师资格等条件作为校长聘任条件；同时明确规定：中小学校长一般应从事教育教学工作10年以上，担任学校中层干部及以上职务不少于两年，且近五年年度考核、师德考核均为合格及以上等次者方能有资格参加应聘或续聘。
规范聘任流程，鼓励城乡交流
该市这次校长换届工作按照人岗相适、分类管理的方式稳妥推进，符合续聘要求的可通过个人申请、资格审查、教职工信任度投票、教育局党委研究等程序确定是否续聘。校长岗位空缺的，将采取公开遴选和竞聘等方式，通过公布竞聘岗位、组织报名、资格审查、理论考试、演讲答辩、组织考察等环节，最终确定人选，经公示无异议后，从具备条件的校长和校长后备人才中产生新任校长，并办理相应的聘任手续。同时，鼓励教育干部积极参与城乡交流，交流到农村学校或薄弱学校的校长，继续执行原聘职级，并可在本职级内晋升一档。
加强组织领导，分时段有序推进各项工作
该市成立了校长换届工作领导小组，并从相关科室选调人员组成专门工作班子，统一组织、协调本次校长换届工作。同时，具体细化了校长换届时间表：6月份完成校长换届方案的制定，报组织部门审批；7月上旬，组织校长续聘申请报名，结合校长绩效考核完成教职工信任度评议；7月中旬，完成校长绩效考核，确定竞聘校长岗位；7月下旬，组织校长竞聘和交流轮岗；8月份，完成学校领导班子其他成员的续聘调整；9月份，完成校长职级评定和聘任手续的办理，确保校长换届各项工作按时有序推进。