昌邑之窗 - 天南地北昌邑人

近年来，我市在稳步推进职业教育教学改革的基础上，通过“招”、“育”、“引”等有效举措，不断加强职业教育教师队伍建设，师资队伍整体水平稳步攀升。作风过硬、素质优良、业务精湛的优秀师资队伍是提升教育教学质量的关键所在，

政策倾斜“招”人才。我市在教师引进上坚持重点向职业教育倾斜的政策。今年春季，由市纪委、人社局、教育局等部门组成招聘小组奔赴省内外知名大中院校招聘优秀高校毕业生，为职业教育发展招揽人才；同时，进一步完善完备人才引进规划，力争3年内引进100名本科以上的高素质人才和专业技术型人才，进一步缓解专业师资紧缺现象。

培训提高“育”人才。该市不断创新举措，积极采取“走出去、请进来”等有效措施，鼓励和引导一线教师积极学习省内外及国内优秀教学经验和理念，不断加大对教师的培训教育力度；同时，充分利用国家和省级培训、骨干教师培训以及与企业合作培训等方式，分批、分期对现有教师进行全员业务培训，有效提升了一线教师的专业技能和业务水平。

校企合作“引”人才。该市不断加大校企合作的力度和广度，巩固原有合作伙伴，积极开发新的合作对象，先后与潍坊歌尔集团、北汽福田、同大集团、浩信集团等国内知名企业签订合作培训协议，校企合作渠道有效拓展；同时，昌邑还不断创新举措，一方面积极聘请相关企业技术骨干到校任教，负责技术指导，另一方面选派优秀骨干教师到企业、工厂参加实训，“双师型”教师比例不断扩大。