昌邑市精准施策坚决打赢脱贫攻坚战
近年来，昌邑市坚决把打赢脱贫攻坚战作为首要政治任务、第一民生工程，全面打好就业扶贫、技能扶贫、社保扶贫、人才扶贫攻坚战，提高站位、聚焦重点，靶向施策、精准发力，为夺取脱贫攻坚全面胜利、全面建成小康社会作出了积极贡献。
拓岗稳岗，就业扶贫增收入
就业扶贫是人社部门打赢脱贫攻坚战的重要内容，特别是今年受新冠肺炎疫情影响，贫困劳动力外出务工受阻，工资性收入降低，就业扶贫的基础性关键性作用更加凸显。为坚决打好就业脱贫攻坚战，市人社部门迅速行动，汇聚就业扶贫合力，挖掘就业岗位，拓宽就业渠道，开展精细服务，让贫困劳动力端稳端牢“饭碗”，以就业助增收、稳脱贫。一是精准摸排贫困劳动力就业需求，依托各级公共就业服务机构，按照属地化管理原则，采取电话问询、入户走访、发放问卷等方式，精准摸排贫困劳动力转移就业、技能培训、扶贫公岗等需求，建立起了动态管理台账。二是借助主题活动促进贫困劳动力就业。建立就业扶贫岗位清单，依托线上线下多种渠道进行推送发布。通过举办“春风行动”、网络直播招聘会、线下“人才夜市”、“就业扶贫日”等主题活动，搭建线上不见面和线下互动双选交流平台，提供政策咨询、信息发布、职业指导、职业介绍、就业帮扶等免费公共就业服务，多渠道开发适合贫困劳动力特点和需求的就业岗位，为贫困劳动力就业提供了更多机会。2016年以来，实现贫困劳动力务工就业602人。三是开发扶贫公益性岗位稳定贫困劳动力就业。完善扶贫公益性岗位托底帮扶机制，用好扶贫公益性岗位优惠政策，先后印发了《关于开展非全日制扶贫公益性岗位开发安置工作的通知》、《关于做好乡村公益性岗位开发管理工作的通知》，重点开发了环境卫生保洁、公共设施维护、养老托幼、互助扶贫等政府公益扶贫岗位，加强贫困劳动力即时就业援助，加快实现了“服贫”与“扶贫”的双赢效果。2017年以来，共开发扶贫公益性岗位60个，全部用于安置贫困劳动力就业，兑现公益性岗位两项补贴32.9万元。
精准培训，技能扶贫强素质
突出“愿培尽培”原则，构建线上线下协同发力的职业技能培训体系，依托各定点培训机构，大力推行“短平快”式培训，成立送政策送服务送培训流动学校，将培训送到有需求的贫困劳动力家门口，推动“人找培训”向“培训找人”转变，对劳动年龄内，有培训需求和就业愿望的贫困劳动力开展了免费实用技术培训和特色培训，增强培训的针对性和灵活性，提高就业技能水平，激发劳动脱贫内生动力。2016年以来，共对206名贫困劳动力开展了育婴员、美容师、农作物植保员等就业技能培训。深入开展技工院校服务脱贫攻坚行动, 对接受职业技能精准培训的建档立卡适龄贫困学生，按规定落实职业培训补贴政策。2018年以来，共对28名符合条件建档立卡贫困家庭学生实行了“五免一享”优惠政策，共计减免学费、住宿费、教材费30.6万元，享受国家助学金8.2万元。
兜底保障，社保扶贫保生活
加强与扶贫办、民政、残联等部门沟通协调，通过部扶贫平台及省扶贫平台数据、部基本养老保险参保待遇状态比对查询系统数据，对重度残疾人、建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体，符合参加居民基本养老保险条件的，政府为其代缴全部最低标准养老保险费。2016年居民养老保险扶贫代缴1640人，代缴金额16.4万元；2017年居民养老保险扶贫代缴3817人，代缴金额38.17万元；2018年居民养老保险扶贫代缴3475人，代缴金额34.75万元；2019年居民养老保险扶贫代缴3249人，代缴金额97.47万元；2020年居民养老保险扶贫代缴3405人，代缴金额102.15万元。截至目前，60周岁以上贫困人口领取居民养老保险待遇7315人。
强化支撑，人才扶贫促发展
实施高校毕业生基层成长项目和“三支一扶”计划，目前全市共有25名“三支一扶”大学生在岗。贯彻执行取得基层职称人员岗位聘用同等对待政策，聘用了2名取得基层职称人员。落实国家统一的基本工资政策，先后于2016年7月、2018年7月调整了全市机关事业单位工作人员基本工资标准。完善落实乡镇工作补贴政策、事业单位绩效工资政策等，激发了基层人员服务脱贫攻坚的动力和积极性。实施人才支撑扶贫行动，2017年、2018年先后引进2名千人计划专家，2018年、2019年成功申报2名潍坊市有突出贡献中青年专家。深化基层卫生专业技术人才职称制度改革，2018年、2019年为6人申报基层卫生职称，2019年为长期服务基层专业技术人员申报高一级专业技术职称48人。