饮马镇推动人才工作全面发展
今年以来，饮马镇党委创新举措，狠抓各级各类人才的培养、使用、引进、管理和服务，推动了人才工作再上新台阶，为全镇经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。
强化人才工作组织领导。镇党委坚持“党管人才”原则，把人才工作放在重要的战略位置，以人才管理更加科学高效、人才发展体制机制改革顺利开展为目标，形成了党委统一领导，党建办牵头抓总，全镇各部门、各企业广泛参与，共同推进人才队伍建设的党管人才工作新格局。
完善人才工作配套制度。该镇建立人才工作领导小组季度例会制度，每季度召开1次人才工作领导小组会议，安排部署全镇人才工作。健全完善领导干部联系专家人才制度，每月至少联系调研1次。严格落实人才工作领导小组责任制，对人才工作任务及目标进行分解，责任明确到单位、到个人，并将考核结果纳入年终考核，做为评先树优的重要依据。
实行人才科学化管理。建立人才工作大数据库，深入开展“一对一、面对面、摸实情、解难题”走访企业调研活动，在走访调研过程中，向企业大力宣传人才工作政策，切实摸清企业基本情况、人才项目需求、科研创新成果，完成了规模以上企业在“人才潍坊”网站注册帐号、录入信息工作，并对全镇农村实用人才、专业技术人才基本情况进行全面摸底，为全镇人才管理、培养、引进和使用提供基础性数据。
营造良好的人才发展环境。采取“走出去请进来”工作模式，调动所有资源，邀请专家人才到饮马实地考察，与本地企业建立合作关系，发展创新项目。镇经委广泛联系企业，深挖人才，结合产业发展和企业需求，组织相关企业到高校院所、企业对接项目。重点引导昌邑市杨金华纺织有限公司、昌邑市龙港无机硅有限公司、潍坊中云机器有限公司、山东瑞其能电气有限公司等具备条件的企业积极创建潍坊市级以上重点实验室、企业技术中心、工程研究中心、院士专家工作站等科研平台，截至目前,饮马镇企业已成功申报潍坊市级以上各类科研平台11个。
截至目前，饮马镇共聘用博士、硕士以上人才20余名，已成功申报第四批昌邑市首席技师3人、乡村之星4人、推荐“鸢都产业领军人才工程”4名、“泰山产业领军人才工程”1名、第十三批潍坊市专业技术拔尖人才1名、第八批昌邑市专业技术拔尖人才1名、“人才强企”企业2家、来昌创新创业人才调查摸底共上报3名、海外高层次人才洽谈共上报5名，同时还聘请1名专家担任科技顾问、引进1名省级以上高端人才。