都昌街道开展“村（社区）干部素质提升年”活动
为进一步提高广大基层干部特别是村（社区）干部的思想认识，转变工作作风，提高工作效率，努力创先争优，打造一支素质过硬、干事创业、清正廉洁、群众信服的基层干部队伍，都昌街道决定利用2012年一年的时间在（社区）两委成员组织中开展“村（社区）干部素质提升年”活动。
街道高度重视此项活动，召开党工委扩大会议进行了专题研究，成立了党工委书记张英杰同志为组长的活动领导小组和党工委挂职书记丁薇同志任组长的活动督导小组，制定了《关于开展“村（社区）干部素质提升年”活动的实施方案》及活动配档表，对活动内容和活动步骤进行了细致的分解。12月24日,街道召开 “村（社区）干部素质提升年”活动动员大会，进行了动员发动。
活动制定了三项机制，解决四个方面的问题，实现五个目标。三项机制是：定期走访机制，村两委成员定期走访党员群众，听取意见呼声，通过走访调解一批矛盾纠纷，消除一批隐患，解决一批突出问题，办理一批实事;学习培训机制，组织授课培训与党员远程教育网络培训相结合，周每五上午集体学习，定期组织村干部外出参观学习，提高村干部的政策水平和办事能力；民主评议机制，每半年对村（社区）两委干部进行一次评议，找出存在的问题，制定整改措施。
四个方面的问题是：干群之间存在的感情距离和认识距离；部分村（社区）干部对当前变化的农村情况、对市场经济条件下用市场的方法引导群众发展经济不适应，民主法制意识淡薄;部分村（社区）干部自身素质不高，缺乏开拓创新的精神、缺乏深入调查研究的精神、缺乏深入学习的精神、缺乏长期发展的艰苦奋斗精神; 部分村（社区）干部执行力不强，缺乏纪律观念。
五个目标是：“双带”能力明显增强，工作能力明显提升，工作作风明显改进，班子凝聚力明显加强，群众满意度明显提高。
为确保活动取得实效，街道还制定了考核机制，对成绩突出的，给予表彰奖励，并作为评先树优的重要依据之一。对考核成绩较差的，取消评先树优资格，并扣发绩效工资。