昌邑之窗 - 天南地北昌邑人

　　自去年“素质提升年”活动开展以来，都昌街道紧密结合换届后街道各村（社区）干部队伍的现实状况，深入开展大培训、大走访、大评议活动，以完善制度为抓手，以督导落实为保障，以谋求实效为目的，街道村（社区）干部的整体素质有了全面提升，尤其是不折不扣抓落实、聚精会神谋发展的精神状态焕然一新。

　　一、提升了干部学习能力。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的态度，村（社区）干部深入学习了土地计生政策、社会稳定维护、致富带富本领等实务知识，当好了科学发展带头人；走出了村委大院，向先进的村（社区）学习好的做法、超前理念，从后进的村（社区）汲取教训、引以为戒；深入工作实践中，在干中学，在学中干，在计划生育、村容村貌整治、城中村和村改造等重点工作推进中提升了水平，增长了才干。

　　二、提升了干部沟通能力。通过上门走访、座谈，征求意见，发放征求意见信等形式，培养了与老百姓的深厚感情，在交谈中将强农富农、惠及群众的政策送进了百姓家。期间，村（社区）干部记录民情日记真实、用心，并且针对发现的问题进行了深入的研究分析并最终加以解决，真正起到了察民情、解民忧的作用。

　　三、提升了干部执行能力。成立了信访、公安、计生、经管、财政等部门负责人共同参与的活动督导小组，督促村（社区）干部以干为先，把口头上说的、纸面上写的方针政策、承诺计划不折不扣的落实到了实际行动中，锻炼了（社区）干部深入工作一线拿办法、搞协调、解难题的能力，实实在在地办好了百姓看得见、摸得着的实事，用务实的作风赢得了群众的口碑。